文：霍辉

首发网易号：霍霍的小世界

近日，山东潍柴重工董事长谭旭光发长文《灯火通明，空无一人》，痛斥公司内一些员工为迎合领导，作秀式加班，摸鱼式加班。放假期间他去几个单位走访调研，发现到处都是灯火通明，却整栋大楼空空如也，就几个人在值班。

谭董事长非常生气，希望大家真正奋斗，变成真正的“灯火通明，万马奔腾”。

看了谭董事长的长文，我能理解作为高层的想法，但作为一名员工，我特别气愤！

这是员工的问题吗？不！是领导的问题，问题出在前三排，根子都在主席台！如今职场大环境就是“高效反成缺点，加班就是奋斗”！

作为领导，虽然口头上说从来不强制员工加班，可是，员工不是看你怎么说的，要看你是怎么做的。

种种迹象表明，领导的导向就是加班！比如，有的公司查考勤，查加班时间，加班时间不够的还通报批评！

有的领导天天喜欢下班开会，还有的领导考核员工的，就是看谁加班时间长，而不是看业绩！

现在的很多领导，恨不得把员工死死地钉在工位上！

可是，你不是我，别用你的价值观来绑架我。

马云说他以前一天工作八小时，下班后还要开会、做各种复盘，可他如此拼命都是在给自己挣钱，一分付出，收获十倍、百倍，甚至千倍；而很多996打工仔，天天加班到深夜，却连加班费都拿不到，当你的收入配不上你的努力，你还能“幸福地996”吗？

我们公司也一样；一位领导批评下属955，不拼搏，这位下属私下抱怨：“领导都是站着说话不腰疼，如果把你的工资给我，让我007，住到公司里我都愿意！”

很多公司都学华为的狼性文化，却没有学华为给员工高工资回报，给员工吃草，他怎么有狼性？

钱不给到位，别跟我谈奋斗！

上有政策，下有对策，这才有了员工的摸鱼式加班，才有了越来越多的“领导不走我不走”的员工。

谁不想准时下班啊，可如今的风气，就是996，就是大小周，就是加班，在这个“高效反成缺点，加班就是奋斗”的大环境下，你想要保全你的饭碗，就要随大流，那就加班吧，哪怕你工作都做完了，于是摸鱼式加班愈演愈烈。

一个积极努力的好员工，是怎么变成一个混日子的员工的，好员工是怎么被毁掉的，就是被这些领导毁掉的！

灯火通明，空无一人，更该反思的，不是员工，是领导！

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作者介绍：霍辉，主业：世界500强企业高级工程师，日产全球认证改善专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读量上亿。本文首发网易号：霍霍的小世界。